Methodiek

In deze test is het personeelsbeleid ingedeeld in 5 categorieën, te weten:

•   Arbeidsvoorwaarden
•   Arbeidsverhoudingen
•   Arbeidsomstandigheden
•   Arbeidsvoorziening
•   Arbeidsorganisatie

Per onderwerp worden er een aantal deelvragen genoemd. Voor de resultaten van de meting, zoals bijvoorbeeld ziekteverzuim, wordt gebruikt gemaakt van onder andere de door het Centraal Bureau voor de Statistiek aangeleverde branchecijfers en ervaringsgegevns uit de dagelijkse praktijk.

Om deze test goed uit te kunnen voeren moet u de volgende gegevens bij de hand hebben:

• Aantal ziektegevallen over vorig kalenderjaar
• Aantal medewerkers dat vorig kalenderjaar een opleiding/training hebben genoten
• Aantal medewerkers dat vorig kalenderjaar de organisatie heeft verlaten (exclusief gepensioneerden)
• Aantal medewerkers dat vorig kalenderjaar een andere functie binnen het bedrijf heeft betrokken